Развитие наставничества в АНО «ЦСОН Северного округа»
В нашей организации система наставничества – это не просто передача знаний, а целенаправленная стратегия развития кадров. Мы понимаем, что от того, как специалист войдет в профессию, зависит качество услуг, которые мы предоставляем.
В 2026 году наша команда пополнилась 4 новыми сотрудниками. Прийти в новую организацию и сразу включиться в работу бывает непросто. За каждым из новичков закреплен опытный наставник. В общей сложности 44 лучших специалиста организации помогают новичкам пройти путь адаптации.
Наставник делится секретами мастерства, знакомит с документами, обсуждает возможные сложности, помогает избежать первых ошибок и поддерживает на пути к первым результатам. Благодаря такому подходу новички обретают уверенность, а главное – наши подопечные получают помощь высокого качества.
Добро пожаловать в команду! И спасибо наставникам за вклад в становление новых членов коллектива!
